緊急雇用安定助成金とは

雇用保険被保険者ではない従業員の方を 休業させた場合の助成金です

そもそも雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金の違いは？

・雇用保険に加入している従業員：雇用調整助成金

・雇用保険に加入していない従業員：緊急雇用安定助成金

雇用調整助成金の不正受給が多い

例えば従業員を休業させていないのにもかかわらず休業したことにして虚偽の支給申請をした場合の不正受給が問題になっております。

危機に陥った会社の中には、嘘をついてでも休業させたことにしてお金をもらって生き延びたい、と思った方もいます

不正受給がいけないことは言うまでもありませんが、大切な従業員を露頭に迷わせるくらいなら不正をしてでも会社を生き延びさせたい、という苦しみは理解することができます。

さらには、そのような会社の心の隙をつき、会社に不正受給を勧める自称コンサルタントも発生したのも一つです。

不正受給発覚の経緯

◆労働局の調査により発覚

◆従業員による申告により発覚

◆自称コンサルタント経由の発覚

 

発覚した場合、返金義務や助成金を受けれなくなったり公表されることも

ありますので、しっかりと内容と不正がないように申請をするようにしましょう！